4857 SK 30 uncu madde nedir?

Hazine ve Maliye Bakanlığı, özel sektör işyerlerinde çalışan engelli sigortalılara ilişkin prim geliri alt sınırı esas alınarak hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamının Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanmasını sağladı.

Trafik Kanunu 30 madde nedir?

Makale metni Kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma saatleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür. Oran hesaplanırken yarıya kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım ve üzeri olan kesirler tam kesirlere dönüştürülür. İşyerinde çalışırken engelli olanlara öncelik tanınır.

4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

Çalışan hakları nelerdir? Çalışanın ücret hakkı… Çalışanın mobbing (psikolojik taciz) koruması hakkı… Çalışanın kişisel verilerinin korunması hakkı… Çalışanın işyerinde sağlık ve güvenlik hakkı… Çalışanın işten kaçınma hakkı… Çalışanın eşitlik hakkı. Çalışanın dinlenme hakkı. Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı. Daha fazla makale…

4857 sayılı İş Kanunu 31 maddesi nedir?

Aktif askerlik hizmeti, her erkek Türk vatandaşının belirli bir yaştan itibaren yerine getirmesi gereken bir vatandaşlık görevidir. Bir işçinin aktif askerlik hizmeti, manevralar veya diğer nedenlerle işe alınması, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31. maddesinde düzenlenmiştir.

5 puanlık indirimden kimler faydalanamaz?

Yer altında veya su altında çalışanlar, sosyal sigorta primlerine tabi olarak çalışanlar, yurt dışında çalışanlar, çırak adayları, işletmelerde mesleki eğitimlerini tamamlayan çıraklar ve öğrenciler bu destekten yararlanamazlar.

4857 sayılı İş Kanunu kimleri kapsıyor?

Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar hariç bütün işyerleri ile bu işyerlerinin işverenleri, işveren vekilleri ve çalışanları hakkında, faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve çalışanlar, 3 üncü maddedeki bildirim tarihine bakılmaksızın bu Kanun hükümlerine tabidir.

TCK 30 madde nedir?

Madde 30 – (1) Fiili işlerken suçun kanuni tanımının esaslı unsurlarını bilmeyen kişi, kasten hareket etmiş olmaz. Bu hatadan dolayı taksir sorumluluğu saklıdır.

SGK 4857 sayılı kanun nedir?

Çalışanların ve işverenlerin hak, görev ve yükümlülüklerini düzenleyen ve onları belirli kurallara bağlayan yasaya 4857 sayılı İş Hukuku denir. İş Hukuku, iş hukuku düzenlemelerinin temelini oluşturur. Bu yasa, çalışan, işveren, işyeri ve iş sözleşmesi gibi terimleri açıklar.

4857 sayılı iş kanunun 24 maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanununun işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanıyan 24 üncü maddesinde sayılan hallerden biri nedeniyle iş sözleşmesi feshedilmiş ise işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

4857 sayılı İş Kanunu gore maaşları ne kadar?

Sonuç olarak, 4857 sayılı Kanun hükümlerine göre; – İş sözleşmelerine “AYLIK SABİT” ibaresi koyan şirketler, 31 günlük aylarda 30 gün brüt asgari ücret, yani 2.029,50 TL ödemekle yükümlüdür.

2024 işçi hakları nelerdir?

İşçi hakları nelerdir? Çalışanın mesleki sağlık ve güvenlik hakkı ve işyerinde diğer çalışanlarla aynı haklara sahip olma hakkı Yeni bir iş ararken eşit muamele görme hakkı. Daha fazla makale… •21 Temmuz 2024

İşçinin haklı fesih sebepleri nelerdir?

Çalışanın iş sözleşmesini hukuka uygun olarak feshedebileceği haller İş Kanunumuzun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre çalışan; haklı sebeplerle, sağlık sebepleriyle, ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması hâlinde ve nihayet zorlayıcı sebeplerle iş sözleşmesini feshedebilir.

4857 sayılı iş kanunu 32 maddesi nedir?

MADDE 32. – Ücret, genel olarak, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve nakit olarak ödenen tutardır. Ücretin ödenmesi genellikle işyerinde veya özel olarak açılmış bir banka hesabına Türk parası ile yapılır.

4857 sayılı iş kanunu 29 madde nedir?

Madde metni İşveren; işletme, işyeri veya çalışma yerinin ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri gereklerinden dolayı işçileri toplu olarak işten çıkarmak isterse durumu en az otuz gün önceden yazılı olarak işyerindeki sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir.

4857 sayılı iş kanunun 28 maddesi nedir?

İş Kanunu’nun 28. maddesi, sadece işçiye değil, işçiyi işe alan yeni işverene de, belgenin zamanında verilmemesi veya belgede yanlış bilgi bulunması nedeniyle önceki işverenden tazminat talep etme imkânı tanıyor.

4857 sayılı iş kanununa göre fesih türleri nelerdir?

(A) İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ HAKKINDA GENEL BİLGİLER Sürekli iş sözleşmeleri iki şekilde feshedilebilir: (i) bildirimli fesih ve (ii) haklı nedenle bildirimsiz fesih.

4857 sayılı iş kanununa göre işçinin tanımı nedir?

Madde 2 – Bir iş sözleşmesine dayanarak iş gören gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye veya tüzel kişiliği bulunmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında var olan ilişkiye de iş ilişkisi denir.

4857 teşvik nedir?

Ve bu teşvik ülkemizde 1 Temmuz 2008’den bu yana 4857 sayılı kanunla uygulanmaktadır. Özel sektör işverenlerince istihdam edilen her engelli için asgari ücret seviyesine kadar SGK primi işveren katkısının tamamı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanmaktadır. Bu tutar 2021 yılı için 733,37 liradır.

SGK Erken ödeme indirimi ne kadar?

1. Erken ödeme yapılması halinde, ödeme tarihinden itibaren yasal ödeme süresinin son gününe kadar geçen her ay ve gün için %4 indirim uygulanır.